Trabajar en un día festivo: qué te corresponde según la ley
Hostelería, comercio, sanidad, transporte, seguridad: mucha gente trabaja cuando los demás libran. Esto es lo que dice la normativa general, palabra por palabra, y lo que conviene comprobar en tu convenio.
Por Juan Manuel Sanchez · Actualizada el
Lo que dice la norma
«Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio.»
Artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, en su redacción vigente según el BOE consolidado.
De ahí salen las tres ideas clave:
- Es la excepción. Las fiestas laborales son «retribuidas y no recuperables» (artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores): se cobran sin trabajar y la empresa no te puede hacer recuperar esas horas otro día.
- Si se trabaja, hay dos salidas: o se pagan esas horas con un recargo de al menos el 75 %, además del salario normal de la semana, o se compensan con un descanso.
- El régimen del descanso semanal se aplica a las fiestas. El artículo 45.5 del mismo real decreto extiende a los festivos lo previsto para el descanso semanal en cuanto a retribución, descansos alternativos y otras condiciones.
Un ejemplo con números
Supón que cobras 12 € brutos por hora y trabajas 8 horas un festivo. Con el mínimo del artículo 47, esas horas se pagarían a 21,00 € (12 € + 75 %): 168 € brutos por la jornada, además de lo que cobras normalmente esa semana. La alternativa es un día de descanso compensatorio. Es un ejemplo para entender la regla, no un cálculo de tu nómina: tu convenio puede fijar otras cantidades o fórmulas.
Cuántos festivos te tocan según tu jornada
Un festivo solo «se trabaja» si cae en un día en que te toca trabajar. En 2027 la cuenta cambia mucho si trabajas los sábados: el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado en toda España.
| Comunidad | De lunes a viernes | De lunes a sábado | Todos los días |
|---|---|---|---|
| Andalucía | 10 | 12 | 12 |
| Aragón | 10 | 12 | 12 |
| Asturias | 10 | 12 | 12 |
| Illes Balears | 10 | 12 | 12 |
| Canarias | 10 | 12 | 12 |
| Cantabria | 10 | 12 | 12 |
| Castilla y León | 10 | 12 | 12 |
| Castilla-La Mancha | 10 | 12 | 12 |
| Cataluña | 9 | 12 | 12 |
| Comunitat Valenciana | 9 | 12 | 12 |
| Extremadura | 10 | 12 | 12 |
| Galicia | 10 | 12 | 12 |
| Comunidad de Madrid | 10 | 12 | 12 |
| Región de Murcia | 10 | 12 | 12 |
| Navarra | 10 | 12 | 12 |
| País Vasco | 10 | 12 | 12 |
| La Rioja | 10 | 12 | 12 |
| Ceuta | 10 | 12 | 12 |
| Melilla | 10 | 12 | 12 |
Festivos nacionales y autonómicos de 2027 que caen en tus días de trabajo (en Canarias, con la fiesta insular). Súmales las 2 locales de tu municipio. Si trabajas en domingo, ten en cuenta que los festivos que caen en domingo se trasladan al lunes o los sustituye la comunidad, así que en la lista del BOE no aparecen en domingo.
Qué mirar en tu caso
- Tu convenio colectivo. Mira si regula un plus por festivo trabajado, un descanso compensatorio o ambos, y en qué condiciones. Es la norma que más te concreta lo que cobras.
- Tu contrato y tu cuadrante. Si trabajas a turnos, comprueba cómo se reparten los festivos del año.
- Tu nómina. El festivo trabajado debería verse como un concepto aparte o como un día de descanso en el cuadrante.
- Qué festivos son los tuyos. Las fiestas locales cambian de un municipio a otro: busca el tuyo.
Esto es información general basada en la normativa estatal, no asesoramiento sobre tu caso. Si crees que no te están pagando bien un festivo, consulta con la representación de los trabajadores, un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista, o con la Inspección de Trabajo.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículo 37 (texto consolidado, BOE)
- Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, artículos 45 a 47 (fiestas laborales) (texto consolidado, BOE)
- Resolución del BOE con las fiestas laborales de 2027: Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo (BOE de 13 de octubre de 2026)
Normativa comprobada en el texto consolidado del BOE y cifras recalculadas con nuestros datos el 12 de noviembre de 2026. Esta guía es informativa y no sustituye al asesoramiento profesional de tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra por trabajar un festivo?
La norma general (artículo 47 del Real Decreto 2001/1983) fija, como mínimo, las horas trabajadas con un 75 % de recargo además del salario de la semana, salvo que se compense con descanso. Tu convenio puede mejorarlo.
¿Me pueden obligar a recuperar un festivo?
No: el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores dice que las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables.
¿Cuántos festivos caen entre semana en 2027?
Entre 9 y 10 nacionales y autonómicos, según la comunidad, más las fiestas locales.